如今，正是全省上下如火如荼开展精准扶贫工作的关键时期，工人阶级作为我国先进生产力和生产关系的表，是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军，工会组织作为党联系职工群众桥梁和纽带，在脱贫攻坚中肩负着重要的历史使命，在具体工作中该怎么做呢？笔者根据中、省、市、县关于精准扶贫有关文件和会议精神,结合县区总工会工作实际，谈谈自己初浅的认识。
首先，要加强协调与沟通，把困难职工解困脱困融入全县脱贫攻坚大局。从市县脱贫攻坚实施方案的要求来看，县区工会要坚持两手抓，一手抓好分配工会承担的包村定点扶贫任务，坚决落实“五个一批”各项措施，为打赢脱贫攻坚战积极作为、做出贡献，一手抓好困难职工解困脱困帮扶工作，这是工会工作的主战场、主阵地，既要帮助他们解决眼前生活困难，又要帮助他们增长长远脱贫能力，确保同步过上小康生活。
其次，要发挥工会职能作用，积极探索困难职工脱困之举。笔者以为，开展“七个一”帮扶活动,夯实困难职工和包帮村精准扶贫工作,竭尽所能帮助困难职工群众解决燃眉之急，做到扶真贫、真扶贫，积极维护职工队伍稳定。一是以上级工会组织开展的困难职工解困脱困建档立卡工作为契机，开展困难职工走访调查活动。通过深入困难职工所在的企事业单位走访调查,与困难职工家庭人员面对面、心贴心沟通交流,全面掌握困难职工情况,并按照《全国工会帮扶工作管理系统》的相关要求，将每户困难职工的基本情况录入困难职工帮扶档案,形成一套完整的帮扶台账,进行动态管理。做到底数清、家底明,为精准帮扶提供了重要依据。二是全力做好工会“送温暖”传统品牌活动。加大节日“送温暖”资金筹措力度及米、面、油等生活物资的发放频率和范围，有效缓解困难职工和包帮村贫困户的日常生活困难。三是开展日常扶贫帮困活动。经过严格审核,确定精准扶贫对象,把重大疾病特困职工列入日常困难职工救助对象，帮助重大疾病职工解决燃眉之急,发放临时大病救助资金。四是开展“夏日送清凉”慰问活动。关心工人、农民工身体健康,在高温酷暑天,县总工会深入全县各镇及县重点建设工程、露天作业场所和高温作业车间,走访慰问生产一线的人、农民工,为他们送去防暑降温用品,将党委政府和工会组织的关爱送到职工手中。五是开展“金秋助学”活动。通过调查,确定品学兼优的困难职工子女名单,多种渠道筹集“金秋助学”专项资金,圆学子大学梦。六是开展就业创业技能培训帮扶活动。协调人社、农工部、教育等部门，统筹培训资源力量，针对企业下岗及包帮村农民中有意愿自主创业的群体，根据地方企业用工需求，开展订单式、定向式培训，举办侧重于增强职工创业、就业能力的实用性职业劳动技能培训班，促进困难职工就业创业。七是开展维权帮扶活动。机关全年实行24小时信访值班，领导信访接待日制度，设立信访热线电话，密切关注信访动态，及时掌握信访信息，确保信息畅通，通过各项维权维稳工作的有效开展，维护全县职工队伍的和谐稳定。
最后，要加强工会自身建设，着力打造对党绝对忠诚、竭诚服务职工的工会干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会议上的重要论述，为工会的干部队伍建设指明了方向。建设一支宏伟的高素质的工会干部队伍，是工会组织履行好党和政府联系职工群众的桥梁和纽带职能、发挥好工会干部“娘家人”作用的基础和前提。一方面要高度重视新形势下的工会干部教育培训工作，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，突出理论教育和党性教育这个主业主课，引导工会干部大开眼界、打开思路、打开胸襟，切实增强职工群众工作本领，不断提高素质和能力，努力把工会干部锤炼成为能够团结带领职工群众听党话、跟党走的“娘家人”，把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。另一方面要着眼于在推动实现“十三五”规划目标任务中更好发挥工会组织作用，坚持问题导向、需求导向、实践导向，勇于直面问题、勇于责任担当、勇于自我革新，积极推进工会干部教育培训改革，努力实现数量与质量、规模与效益的统一。