(通讯员 伍习文 常玉娇)近年来,宁陕县纪委监委紧盯“选育管用”各环节“全链条”发力,从严选拔、从严培育、从严管理、从严任用,推动干部政治能力、精神状态、能力素质、作风形象全面提升。
坚持畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一,采取“基层培育一批、干部交流一批、考察选调一批”的方式,大力选拔政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的好干部进入纪检监察队伍,进一步优化人员结构。持续加强镇纪委力量,明确“1+1+5”的人员配备标准(即1名副书记、1名纪检专干、5名纪委委员),建立镇纪委副书记调整考察报备机制。
坚持系统思维“育”干部,建立《宁陕县纪检监察干部能力提升“六个一”工作制度》,搭建“实训+实战”成长舞台,有计划、分层次实现纪检监察干部培训全覆盖。以问题为导向,通过业务微课、轮值座谈、季度评查、季度测试、师徒帮带等形式面对面答难题、教方法、传经验,助力干部快速成长,真正让“老兵”变“尖兵”,“新兵”变骨干。强化以案代训机制,选派3名年轻干部到上级纪委参加专项工作,让年轻干部在审查调查一线锤炼中练就担当作为的硬脊梁铁肩膀真本事。
修订完善《宁陕县纪委监委机关日常管理制度》《宁陕县纪委监委请示报告工作制度》等8项制度,强化纪律约束,为干部画红线、立规矩。全覆盖建立干部廉政档案、常态化开展谈心谈话,持续强化日常监督。严格执行线索处置、保密、打听干预月报告等制度,规范审查调查措施使用。坚持人岗相适、人尽其才原则,充分结合干部个人能力、专业特长、工作经历等定岗定责。
来源：安康日报