本报讯(通讯员 石烈纯)近年来,宁陕县聚焦选优配强、强化教育培训、坚持严管厚爱,着力打造一支政治素质高、工作能力强、群众基础好的基层干部队伍。
选优配强,优化队伍结构。严把“四有四能”“十个不得”选人标准,组织法院、检察院、公安局、税务局等14个部门,已对410名村干部人选进行资格审查。选配村(社区)党支部书记26名,村级党组织书记平均年龄下降2.1岁,村“两委”成员高中、大专以上学历人员占比提高到75.2%。制定《关于推行“一村一名大学生”选育计划的实施意见》,新选育“一村一名大学生”16人次,培育后备干部138名,蓄积村干部队伍源头活水,厚植乡村振兴人才智力支撑。
培育赋能,提升综合能力。强化村级干部培训,围绕乡村振兴、基层治理等重点内容,采取现场观摩、现身说法、以会代训等方式,开展党建知识、政策法规、乡村振兴、社会治理等能力提升培训。组织57名第一书记到苏州培训,集中赋能充电,激发干事创业激情。做细结对培养机制,按照就地就近就便原则为“一村一名大学生”确定帮带导师,选派部分在村任职大学生到镇机关站所“定岗锻炼”。
严管厚爱,强化队伍管理。加强对村“两委”班子精细化管理,11个镇根据实际出台《村干部动态管理办法》,坚持用制度管事、用制度管人。从优秀村党组织书记中招录公务员,2021年以来,6名村党组织书记考录为乡镇公务员、1名村党组织书记提拔为镇党政班子副职。落实离任村干部关怀关爱制度,提高村级组织办公经费和村组干部补贴标准,建立健全村“两委”干部补贴待遇正常增长机制,进一步激发村“两委”干部内生动力。
来源：安康日报