本报讯(通讯员 万保华)宁陕县深入实施“人才振兴行动”,聚焦人才“引育用留”全链条发力,不断汇聚推动全县高质量绿色发展的人才智力优势。
搭建平台“引才”。广泛开展“三单对接”,收集产业、项目、企业人才需求清单,建立人才需求动态数据信息库,提供资源共享、信息公开、引进培养、项目管理一体式精准服务。搭建“一站式”人才驿站服务平台,对高层次和紧缺型人才落实配套政策,解决人才后顾之忧,引导各类人才来宁陕创新创业。实施医学本科生自主培养50名,成立陕西省首批基础教育骨干校园长工作室1个,命名名医工作室1个,建成市县(院士)专家工作站13个。
精准施策“育才”。优化整合人才培养平台,分类建立党政人才、专业技术人才、高技能人才、社区工作者人才等6大类人才信息库。印发《宁陕县2024年深化“三个年”活动干部教育培训主体班次计划》《全县党员干部深化“三个年”“千名干部东部行”学习考察工作方案》,开展“菜单式”培训,推行理论教学、调查研究、岗位实践+培训效能跟踪问效“3+1”培训模式,近年来,累计培训各类人才5000余人次。出台《关于进一步加强年轻干部培养十条措施(试行)》,实施新录用公务员“导师”帮带机制,加快优秀年轻干部成长。
健全机制“用才”。落实领导干部“三评两考”日常考核评价办法,精准察德辨才、识人用人。畅通各类人才流动渠道,引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚。印发《宁陕县公开选拔优秀年轻科级后备干部人选实施方案》《关于进一步加强年轻干部培养十条措施(试行)》,公开选拔储备70名35岁以下优秀年轻干部,2023年从基层一线提拔干部159名、交流轮岗99名。制定《强基固本加强和改进村(社区)基层党组织建设的意见》,优化村(社区)设置,动态调整村干部61名,培养村级后备力量190名,选育“一村一名大学生”73名。
优化环境“留才”。出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《宁陕县干部关心关爱的十条措施(试行)》等干部选育用管机制,进一步关爱激励干部新时代新担当新作为。印发《宁陕县人才工作十条措施(试行)》,持续深化人才发展体制机制改革,以制度环境、政策环境留才。每年预算人才发展专项资金,保障人才安家落户、支持人才科研创新、扶持人才创业就业、激励人才成长进步。落实党委联系服务专家、党员领导干部联系帮包等机制,切实为人才安心、安身、安业办实事解难事,不断提升人才发展“软环境”。
来源：安康日报