本报讯(通讯员 雷蕾 王黎)近年来,宁陕县纪委监委聚焦“政治素质高、业务本领精、斗争意识强、工作作风硬”目标,实施铸魂工程、增能工程、激活工程和健体工程,为纪检监察工作高质量发展提供人才保障和智力支持。
实施“铸魂强能”工程,锤炼政治定力。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践,严格落实理论中心组学习制度,班子成员发挥“头雁”的示范引领和表率带头作用,自觉落实学习计划、带头研讨交流,督促并引导各机构负责人抓实各自室组的学习。把每月第一、第三个周五确定为“政治学习日”,组织全体干部集体学习传达上级党委和纪委的会议精神、安排部署、文件指示,结合实际研究制定贯彻落实措施。全面学习贯彻中省市纪委全会精神,先后召开县纪委全会、纪检监察重点工作推进会议等,安排部署全县党风廉政建设和反腐败工作。
实施“补钙增能”工程,提升监督效力。县纪委监委坚持问题导向,创新培训方式方法,有针对性地补短板、强弱项,引导纪检监察干部学深学透业务知识。邀请省市纪委监委领导、业务骨干,通过多种方式开展政治理论培训;开展全员培训,组织全体纪检监察干部集中观看培训系列光盘,学好用足前沿教材;开展以案代训、上挂下派、跟岗锻炼等岗位练兵,提升纪检监察干部的业务能力;开展周五上讲台活动,按照“常委带头讲、普通干部轮流讲、专题分级讲”的原则,以“干部教、教干部”的授课模式,每期安排一定数量的纪检监察干部走上讲台,畅谈参加上级纪检监察业务培训心得体会、交流审查调查工作经验,研讨办案技巧等;举办“学纪法业务知识 促案件质量提升”知识竞赛活动,提升业务水平和实战能力;持续办好“激扬新时代·纪检青年说”和“学思践悟”两个专栏,有效提升纪检监察干部能写、能讲、会做的本领。
实施“激活赋能”工程,激发内生动力。发挥考核“指挥棒”作用,建立“日考勤、月自查、季评价、年考核”管理评价机制,强化各纪检监察机构常规考核和干部日常考核。加强优秀年轻干部培养,建立纪检监察干部到系统外任职的双向交流和内外交流制度。在干部使用上,及时把政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀干部使用起来,及时给有激情、有干劲的干部分任务、压担子。
实施“健体提能”工程,增强干部“免疫力”。修订《宁陕县纪委常委会议事制度》等7项制度,把“三不腐”一体推进的理念贯穿自身建设,不断提高自身免疫力。制定《纪检监察干部“八小时以外”行为监督管理暂行规定》等,出台干部监督协同联动工作办法,完善干部监督长效机制。加强日常教育管理,建立纪检监察干部廉政档案67份,开展纪检监察干部遵守中央八项规定精神情况专项抽查,严格核查个人有关事项报告,每月底对纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预等情况登记备案。加大严管严治力度,专题组织学习有关典型案例汇编,推进外部监督,聘请10名特约监察员,自觉接受党内和社会各方面监督。分层分级开展好日常谈话、监督谈话、提醒谈话“三类”谈心谈话,动态掌握干部的思想状况、精神状态和工作成效,及时提醒存在问题,多措并举帮助化解不良情绪、疏导压力。
文章来源：安康日报http://sjk.akxw.cn/epaper/read.do?m=i&iid=1671&eid=12072&sid=75730