今年以来，宁陕县以纪检监察干部专职化工作为抓手，认真推行纪检监察体制改革，强化纪检监察队伍建设，着力打造“忠诚、干净、担当”纪检队伍。
为有效破解纪检干部既当“运动员”，又当“裁判员”的局面，宁陕县委探索推行县级纪检监察派驻机构“统派直管”改革，将全县36个纪委、纪检组收归县纪委，成立6个派驻纪检组，实现统一派驻、直接管理，彻底解决“种他人田，荒自己地”的问题。出台了《关于加强镇纪委规范化建设的实施方案》，明确各镇纪委按照“2+X”模式配备干部，纪委书记和副书记专职从事纪检工作。在今年的县、镇纪委换届中，坚持好中选优、优中选强，配齐了县镇纪委班子，纪委委员呈现出年轻化、高学历趋势，动力和活力进一步增强。在县纪委机关内设机构调整中，始终坚持向监督执纪一线倾斜，向纪律审查职能转变的理念，调整后纪检监察室达3个，占内设机构数的37.5%，监督执纪机构占总内设机构的87.5%，实现内部机构职能的有机整合和资源的优化配置。
牢固树立“打铁还需自身硬”的意识，健全纪检干部工作报告、培训学习、上挂下派、述职述廉、约谈问责、绩效考核等制度，不断激发队伍干事创业、履职担当的热情。制定纪检干部行为规范，修订完善机关管理十项制度，细化《镇纪委工作职责和管理制度》、《县纪委派驻纪检组职能职责和运行机制》，用两个“监督责任清单”划清权力边界，明确纪检主业。采取“讲座培训、跟班学习、岗位实练、派出培训、协作审查”等方式提高执纪能力，先后开展业务培训5期375人次，安排53名干部参加中、省业务培训。健全考核评价体系，突出监督责任实绩考核，将考评结果与评优评模、干部考核、轮岗交流相挂钩，激发两支队伍干事创业、尽心履职的热情。