本报讯（通讯员 王辉）近年来，宁陕县住建局坚持以“广纳能人志士、提升人员素质、助推城市建设”为统领，深入实施“头雁引领”工程，坚持“三个注重”，精准施策，形成人才培养良性循环，为全县住建事业发展提供强有力的人才支撑。
注重创新机制，选拔人才。该局不断完善人才选拔任用程序，在住建领域深入推行竞争上岗、按岗选人等人才管理制度。在全系统干部职工中进行“多面”复合人才考核筛选，选拔出住建领域拔尖人才10余名。同时，坚持“三项机制”标准，对工作能力强、工作业绩突出、群众认可度高的年轻干部大胆提拔使用，破除论资排辈现象，为优秀人才脱颖而出创造条件，为表现优秀的人才搭建多岗位锻炼平台，确保优秀干部快速积累经验、提升能力。
注重精准施策，培养人才。坚持把人才培养作为提升住建领域人才素质的重要抓手，不断强化，抓紧抓实。采取定期组织学习、专题辅导、召开座谈会、业务培训会等形式进行人才培养，提升干部综合能力水平。年初以来，该局以“三会一课”为载体，利用干部职工会、驻村工作队业务培训会等，结合建党99周年活动开展“进村讲党课”活动，80多人参加党课学习，不断提高人才队伍的数量。
注重优化环境,使用人才。为打造吸引人才、留住人才的最优环境，该局不断健全和完善公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据干部个人的专业方向、工作经历、特长爱好、本人意愿，制定不同的发展规划，分配最合适的人员到相应的工作岗位，优化人员配置结构，推动了“人尽其才、人尽其用”的人才工作理念。同时，会同有关部门根据国家住房政策和本县实际情况，研究制定解决人才住房问题的政策措施，促进了住建系统人才工作的有序开展，形成优秀人才脱颖而出的良好局面。
原文链接：安康日报 http://sjk.akxw.cn/epaper/read.do?m=i&iid=652&eid=4611&sid=30547&idate=1_2020-08-03