宁陕新闻网讯（通讯员 郭仲丽）今年以来，太山庙镇坚持“四项举措”压实“四支队伍”驻村帮扶工作职责，积极调动“四支队伍”干事创业热情，紧盯“三排查三清零”目标，攻坚排查问题“清零”任务，为实现全镇剩余贫困户脱贫摘帽奠定了坚实基础。

       构建精锐出战机制，实现力量下沉。坚持把“最能打硬仗的干部”放在脱贫攻坚一线攻坚拔寨，20名基层经验丰富、综合素质高的干部在村驻村帮扶，把7名后备干部充实到驻村工作队摔打锻炼。优化村“两委”干部队伍机构，5个村实现党组织书记依法担任村级集体经济组织和合作经济组织负责人，建立从推荐、测评、锻炼到任用的全链条机制，10名村级后备力量在脱贫攻坚工作中锻炼成长。

       完善从严管理举措，实现职责精准。严格“四支队伍”选派管理要求，镇党委定期审核村“四支队伍”成员日常考勤、工作日志，随机督导检查在岗情况、人员去向情况，确保驻村队员工作在村、吃住在村、作用发挥在村。认真落实“五包”（包信息精准、包政策落实、包稳定达标、包政策知晓、包群众认可）责任，每月听取驻村工作汇报，围绕在岗履职、任务落实、帮扶成效等方面开展驻村帮扶监督检查。

       坚持全员培训覆盖，实现素质提升。科学规划镇村干部干部教育培训计划，定期组织“四支队伍”参加脱贫攻坚、基层党建、乡村振兴等业务培训。积极对接各级培训班，通过现场培训、网络教学等方式，加大对产业、就业、教育、医疗、搬迁等政策知晓率。结合镇村脱贫攻坚工作实际，开展知识测试和能力大比武，对包联村的人口村情、产业发展、党员队伍等基本情况做到“一口清”。目前，组织脱贫攻坚业务培训8次，“四支队伍”全覆盖，培训率达100%。

       加强奖励关怀力度，实现保障有力。落实村级办公经费保障，村级办公经费、“四支队伍”工作经费、“五星村”竞赛奖励按时发放。以脱贫攻坚工作实绩为导向，增加20%的优秀比例向脱贫一线干部倾斜，优先向上级推荐参与脱贫的干部的提拔任用、纳入后备干部管理、申报各类荣誉奖项。截至目前，将7名脱贫一线干部纳入后备干部管理。