“2016年，我们社会治理办共接待信访群众150人次，调解矛盾42起，我本人共包抓连心户18户，每月都到连心户家中走访……”。
“作为经济发展办主任，我积极参与了G210国道扩宽征地、县城后街改造动员等工作，当然自己在加强内部管理等方面还有欠缺……”。
……
这是
“就是要通过这种上讲台、晒业绩的形式，促进全镇干部改进作风，扎扎实实地干好本职工作，同时也为干部年度考核测评提供依据”。 城关镇党委书记吴德才提到镇机关干部“晒”业绩的初衷时说。
2016年是该镇工作任务最繁重、问题矛盾最复杂、体制机制革新最难啃的一年，作为县城所在地，全县共有24个重点项目需要城关镇配合做好征地拆迁、矛盾调处等工作，镇党委、政府多方协调、创新管理，推动了驻地项目的建设；作为新晋的全国重点镇，撤销了汤坪、旬阳坝两个便民服务中心，捋顺了管理体制；作为全县地域面积最大、干部人数最多、村（社区）数量最多的乡镇，相继出台了《宁陕县城关镇镇村（社区）干部日常工作积分考核管理办法（试行）》、《干部日常管理制度》等十项制度和《宁陕县城关镇关于贯彻〈宁陕县村组干部管理办法〉的实施细则》等，营造了想干事、能干事、干成事的良好氛围。
为了让制度得到落实，该镇结合乡镇机构改革，设立了考核督查办公室，明确了考核督查专干、纪检专干，专门负责督查全镇各项制度的执行情况、各项工作的开展完成情况。镇纪委、考核办不定期开展明察暗访，对工作任务完成情况、重点工作进展情况开展督查，并将督查结果报镇党委。
不仅如此，该镇还在全体镇干部中推行坚持填写《工作日志》制度，《工作日志》由镇上统一制定，每位干部必须每天在《工作日志》上及时、认真、详细填写工作情况，每周一审核。一般工作人员《工作日志》由办站所领导审核，办站所领导的《工作日志》由分管科级领导审核。科级领导的《工作日志》由党委书记审核。各干部到村上开展工作的《工作日志》还应有相关证明人的证明。对全体干部的工作日志，年终进行全面汇总，作为考核及兑现相关补助的重要依据。此举促进了作风的进一步转变，干部想事干事、推动发展，取得了良好效果。
同时，该镇还将干部“晒”业绩情况与考核得分情况作为干部年度考核档次确定、干部岗位调整、相关津贴发放、职务晋升紧密挂钩。对工作表现突出的，镇党委、政府将进行表彰奖励，对工作落后的将进行批评教育，对造成工作失误的，将严格按照工作失误追究制度的相关规定追究责任。
通过“晒”业绩，使干部在工作中有了压力，更成为了推动建设生态优、城乡美、产业强、民生好、社会稳的美丽富裕新城关的动力。