初冬时节的宁陕，天气渐寒，但是在田间地头，在建筑工地，在厂矿企业，都可以看到广大干部促脱贫抓发展的身影，山乡大地涌动着加快发展的热潮。
在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，宁陕县推动干部力量下沉、工作重心下移，以“一线工作法”引导广大党员干部在脱贫攻坚前沿阵地践初心、担使命，以工作实际成效检验主题教育成果。
在一线落实工作
“9月20日，县委书记张益民在城关镇督导旧宅基地腾退复垦工作。”“10月10日，县长郑红丹到龙王镇、太山庙镇检查2019年脱贫退出工作。”“10月11日，民政局帮扶干部到龙王镇中华村再次核对贫困村表卡册信息。”“梅子镇驻村工作队利用晚上群众在家，对拟脱贫户开展入户核查。”……
9月以来，宁陕县从县级部门到各镇各村，从县级领导到普通干部，都沉浸在“比责任落实、比尽锐出战、比精准举措，提升脱贫质量”的“比拼”氛围中。
该县结合“三比一提升”行动，将干部力量往一线倾斜，县级领导充分发挥好统筹协调作用，到包抓镇村和分管行业部门了解情况、发现问题、督导督战、鼓舞士气，现场研究和协调解决突出问题。各级党员干部也始终坚持将工作重心放在一线、放在基层、放在便民利民、放在推动宁陕发展上。
据悉，该县规定联镇县级领导9、10两月每月驻镇村督导脱贫攻坚工作不少于15天，以上率下推动责任落实；各镇党委书记、镇长每周到村指导脱贫攻坚工作不少于4天，每周遍访贫困户累计不少于20户，年底前遍访本镇所有贫困对象；帮扶单位主要领导每周至少到村开展一次帮扶工作，帮扶干部每周至少到村开展一次帮扶工作。统筹协调驻村工作队长、村“两委”、第一书记、驻村干部等“四支队伍”及部门帮扶力量，坚持问题导向，深入一线抓整改，全力冲刺整县脱贫摘帽目标。
在一线解决问题
“都发展了哪些产业，收入怎么样？”“签约医生是谁，多久上门服务一次？”“帮扶干部为你们都做了哪些事情，对扶贫政策满不满意？”9月9日，宁陕县委书记、八亩村脱贫攻坚总队长张益民走访八亩村贫困户，逐一对照“两不愁三保障”达标情况，现场落实限时解决存在问题。
宁陕县力促矛盾问题在一线解决，深入开展以“访民情、解难题、办实事”为主要内容的主题教育调研活动，34 名党员县级领导带头、425名科级领导干部围绕干部群众关心的农村工作、安全生产、易地搬迁、产业发展等问题深入开展专题调研，及时掌握社情民意。
在江口回族镇，全镇科级干部结合基层实际情况，精心确定调研课题，从《脱贫搬迁社区的管理和后续帮扶》、《如何激发村民内生动力，长久增收致富》，到《如何提升农村道路管理和养护》、《全面从严治党如何向基层延伸》，广泛征求干部群众意见建议，提出群众所面临问题的解决方法。
全县各级党员干部广泛征集事关民生的重点难点问题，积极主动协调解决基层存在的突出问题和群众反映强烈热点难点问题。目前，该县精心选定调研课题442个，共征求群众意见建议174条，为民办实事2100多件，解决矛盾纠纷42起，开展讲党课 156场（次），受益党员群众达5000多人。
在一线锻造干部
“以前在机关单位工作，在一线工作对基层的情况能掌握的更加全面，通过跟群众直面的交流和沟通，增强了自身的服务意识，坚定了工作使命，努力的工作争取为人民多办事、办好事、办实事。”县政府办干部马亮表示。
2018年12月，马亮被选派到太山庙镇龙凤村任第一书记，参与到龙凤村各项工作中，为该村贡献出了自己的力量，他也在基层锻炼中提升了各项能力，相关工作得到上级肯定，被提拔为县重大项目储备统建中心副主任。
宁陕县树立在工作一线培养、锻炼、发现和选拔干部的用人导向，鼓励机关干部走出机关，深入一线锻炼，引导干部向脱贫攻坚、经济发展、服务群众聚焦，在一线工作中积累经验、增长才干、提高能力，使基层一线成为历练干部的平台，成为培养干部的练兵场，有效提高干部处理复杂问题的能力和水平。
干部通过在一线学习教育、凝聚共识，调查研究、破解难题，检视问题、转变作风，同广大群众建立起深厚感情，搭建起最为直接的惠民、利民、便民服务平台，使干部作风真正在一线得以转变。
近年来，共提拔重用脱贫攻坚一线干部 109人， 13 名优秀驻村“第一书记”被提拔使用，仅上半年就提拔重用37名脱贫攻坚一线干部。从县直部门择优选派300余名政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的干部担任贫困村驻村工作队员，累计选派60名优秀党员干部担任驻村第一书记。
全县各级领导干部下沉扶贫一线，讲党课、帮攻坚、解难题，累计开展调研155场次，收集和查找问题89个，完成整改24个，及时梳理分解落实具体措施， 把整改破难解困的实效作为践行“一线工作法”推动主题教育取得成效的检验标准，以扎实工作作风树立了宁陕党员干部的良好形象。