本报讯（翁龙航 通讯员 李兵 陈敬婷）1月14日笔者了解到，今年以来，宁陕县梅子镇通过“以老带新，师徒结对，共同提高”的措施，积极探索“青蓝工程”干部帮带新模式，进一步加强对青年干部的教育培养，提升干部队伍整体素质。
　该镇将工作出色、业绩突出，在脱贫攻坚一线锻炼，符合“三项机制”有关规定以及具备正副科级后备干部一般条件的为“青”方，各分管领导、正科级职领导、经验丰富的老同志为“蓝”方，在充分征求意见和岗位需求分析的基础上，通过双向选择的形式结成青蓝对子，建立了以镇党委书记为主要帮带责任人的帮带台账，实行“一带一”“一帮一”负责制，有效整合新、老干部的资源优势，发挥老同志的“传、帮、带”作用，激发青年干部的“学、赶、超”热情，促进新老干部共同提高。
　梅子镇着眼于“青蓝工程”的长效性，确定以3年作为一个帮带周期，不搞短期效应。为确保帮带实效，还建立了青蓝结对目标管理制度，要求结对双方根据自身实际情况和岗位特点，共同确定每年的帮带任务，并进行细化分解，实行目标管理。定期以座谈会、撰写读书心得、开展征文比赛、举办辩论会等方式，组织双方开展“青蓝同台”活动，交流工作心得，让干部得到锤炼。并在每年年末，由镇党委对每对师徒帮带的成果进行评判，提出改进意见与要求。
　截至目前，该镇共开展各类交流活动10余次，撰写心得体会80余篇。同时，还将重点工作作为锻炼干部的主战场，通过结对双方共同参与重点工作，使青年干部在重点工程建设、矛盾纠纷调解、应急抢险工作中得到锻炼提升。
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