本报讯（通讯员 章功甫 庞浩）去年以来，宁陕县大力实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”，着力锻造适应宁陕“追赶超越、绿色崛起”发展需要的优秀年轻干部队伍。
该县采取单位推优、平台择优、综合遴选等方式，通过公务员考录、事业单位招聘等渠道，推荐科级后备干部人选，建立361名正科、副科后备干部人才库。按照“正科1带2、副科1带1”原则，用3年时间培养储备5名第一学历全日制国民教育硕士研究生的科级后备干部，50名第一学历全日制国民教育大学本科的科级后备干部，5名90年左右正科级后备干部，50名90后副科级后备干部，切实解决急用现找、降格以求、代际断层等问题。该县还将2名新录用硕士研究生公务员和40名30岁以下全日制国民教育大学本科学历干部纳入“四个五”重点培养，全县361名科级后备干部围绕增强“八种本领”，与帮带人签订帮带协议，制定帮带计划，明确帮带任务清单。同时，抓住中办帮扶、苏陕协作、校地合作机遇，赴京到苏举办各类青年干部培训班6期，选派青年专业技术人才赴金坛挂职锻炼和学习交流。2018年以来，该县运用“三项机制”鼓励激励年轻干部12名、能下免职干部8名，提拔脱贫攻坚一线干部18名（第一书记7名、驻村工作队成员5名、“八办两组”成员单位干部4名、镇干部2名）、占调整提拔人数的54.5%。
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