宁陕新闻网讯（通讯员 任爱君）为进一步加强对年轻干部的教育、激励、培养和管理，城关镇党委创新培养管理模式，搭建年轻干部施展才华、干事创业平台，助推年轻干部更好更快地成长成才。
加大宣传，严把关口精心选才。镇党委认真贯彻落实县委《实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”的意见》，研究制定了《城关镇实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”的实施方案》、《城关镇实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”帮带计划》等配套制度，以党委扩大会、全体干部会、重点对象谈心谈话等形式进行宣传，做到学习宣传全覆盖，严把“五个过硬”和“四关”标准，择优推荐储备建立了后备干部库；为年轻干部干事创业创造良好的氛围，让想干事的有机会、干成事的有地位。
注重培养，加强锻炼精准育才。镇党委成立以党委书记为组长的优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”领导小组，按照“正科1带2、副科1带1”的原则，签订帮带协议，制定帮带计划，明确帮带任务清单，建立帮带台账。搭建实践锻炼平台，围绕重点工作，有计划地开展年轻干部实践锻炼工程，安排年轻干部到镇党政办、扶贫办等急难险重岗位锻炼，在今年3月的镇党委推行的“双向竞岗”活动，16名干部成功竞聘到中层领导岗位，分别担任16个村脱贫攻坚驻村工作队队长，培养他们处理复杂事务的能力，增长才干，使“青蓝工程”落地生根、发挥作用。
科学考评，强化激励精准用才。镇党委结合干部考核，积极向县委推荐优秀干部；结合中层领导干部竞聘上岗，大胆使用干部；利用脱贫攻坚、征地拆迁等重难点工作，锤炼干部；利用干部大讲堂、政策知识测试等时机，培养干部。今年以来，2名干部参加了县中青年干部培训班学习，4名干部新竞聘为中层领导职务，优秀年轻干部全部参与脱贫攻坚工作，共举办干部大讲堂、政策知识测试20场次。镇党委完善、细化了《城关镇镇村（社区）干部日常工作积分制考核管理办法》、《城关镇镇村干部激励、容错和否决暂行办法》、《城关镇推进镇管党政领导干部能上能下实施办法》等制度，做到从严监管，管用结合，有进有出，真正把符合好干部标准、群众公认的优秀年轻干部推到前台，建设美丽富裕和谐城关。