阳光讯（记者 向博 通讯员 庞浩 杨卓）宁陕县注重运用“三项机制”，把精兵强将选派到一线，在脱贫攻坚一线培养锻炼年轻干部，树立了“以脱贫论英雄、凭实绩用干部”的良好导向，一批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，为全县经济社会全面发展储备了优质的“源头活水”。
该县坚持在脱贫主战场选人用人，大力选拔在脱贫一线工作中苦干实干，在服务群众工作中讲奉献,在急难险重任务面前敢担当的优秀年轻干部，把脱贫工作经历和成效作为选拔干部的重要参考。全面落实“五个优先、两个更加注重”要求，把脱贫攻坚工作作为培养锻炼年轻干部八种本领的“主战场”，按照各单位选报、组织部门考察、择优统一选派的原则，建立第一书记选派长效机制，从全县机关单位累计选派90名后备干部和优秀年轻干部担任贫困村第一书记，选派400余名政治坚定、敢于担当、苦干实干的干部担任驻村工作队员，充实加强脱贫攻坚一线工作力量，在集中优势兵力打好脱贫攻坚战的同时,让年轻干部在实践中培养“八种本领”，不断砥砺品质、磨炼意志、提高能力、增长才干,推动干部资源最大限度向脱贫攻坚一线倾斜。
同时，该县将脱贫攻坚成效与“三项机制”挂钩，将培养使用、评优评先、人文关怀、困难救助等鼓励激励政策向脱贫一线干部倾斜，严格落实驻村帮扶各项管理制度,着力解决好交通、办公、食宿等实际困难，保证基本生活所需，让扶贫干部政治上受重视、精神上受鼓舞、物质上得实惠、生活上有保障。1988年9月出生的县公安局廖敏和1989年4月出生的四亩地镇王晶晶，2014年大学毕业刚参加工作满4年，因年纪轻、学历高、业务精、实绩好，干部群众公认，分别被提拔为基层派出所所长和镇脱贫办副主任，成为宁陕最年轻的科级领导干部之一。
据了解，2018年以来，宁陕县运用“三项机制”鼓励激励年轻干部12名、能下免职干部8名，提拔脱贫攻坚一线干部18名（第一书记7名、驻村工作队成员5名、“八办两组”成员单位干部4名、镇干部2名）、占调整提拔人数的54.5%。
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