宁陕新闻网讯（通讯员 任爱君）为进一步贯彻落实中共宁陕县委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（宁发〔2018〕15号）文件精神，宁陕县城关镇采取多举措,激发干部干事创业的激情和活力，在全镇上下形成比学先进、奋发有为、敢于担当的浓厚氛围。
聚焦制度，夯实目标责任。镇党委完善了《城关镇干部日常管理制度》、《城关镇镇村（社区）干部日常工作积分制考核管理办法》、《城关镇镇村干部激励、容错和否决暂行办法》、《城关镇推进镇管党政领导干部能上能下实施办法》、《城关镇追赶超越“四个一”系列活动实施方案》等制度,明确工作岗位，细化干部责任，重点工作按照目标任务进行考核，完成任务的情况按照责任制的要求予以奖惩。对阶段性的单项工作，按照职责分工，各负其责，各司其职，协作共同完成，并与年底考核挂钩，有效激发了干部工作热情。
聚焦措施，提升工作质量。镇党委注重日常工作梳理总结及工作亮点提升，实行周小结、月总结制度。各站办所按年度目标任务，分类制定计划，夯实责任，每周小结、每月自查总结，查漏补缺，列出问题清单、制定整改措施，建立台账，总结工作成效，提升工作亮点；各项工作安排推行“工作清单”式，“工作清单”内容必须明确工作任务、完成时
限及结果、注明应注意事项，报经分管领导审签后方可通过微信群、公示栏、正式文件等方式，进行工作安排，确保各项工作扎实有力推进，高标准、高效率完成。
聚焦考核，量化工作成效。镇党委完善细化了《城关镇镇、村（社区）干部日常工作积分制考核管理办法》，按照百分制的原则，其中本职工作50分，重点工作40分，其他临时性和阶段性工作10分。年终考核时，党委、政府根据全年工作任务的完成情况，实行扣分奖惩兑现。对工作业绩突出，受到上级和镇党委政府通报表彰的，实行加分奖励；对工作失误落后，工作位次靠后的，严肃问责追责。
聚焦督察，强化结果运用。让“三项机制”成为激发干部干事创业激情的“兴奋剂”，助推全镇各项工作的完成。一是督查到位。镇督查办定期或不定期地到站办所及23村（社区）进行督查，发现问题及时督促整改，做到整改结果有回音、有答复，凡是无结果、无回复、无落实的，在年终考核时予以扣分处理，并把督察结果作为镇村干部年度效绩考核、评优、奖惩的重要依据；二是监督到位。镇党委设立公开举报电话、举报信箱等，以达到最大限度地接受群众监督，进一步镇村干部强化责任意识，主动担当作为,全力打造素质高、能力强的镇村干部队伍。截止目前，全镇开展专题督查10余次，查找问题30个，提出整改意见41条，季度考核2次。