宁陕县城关镇结合干部竞争上岗定岗定责,建立镇村干部日常跟踪考核制度,成立考核办,设置考核监督专干岗位,专职开展日常跟踪考核工作,以达到强化镇村干部履职能力、提升基层干部为民服务工作水平、建立科学有效的绩效考评体系的目的。

该镇考核办工作人员结合半年工作督查,对全镇23个村(社区)的半年工作进行了全面督查,重点对脱贫攻坚、“两学一做”学习教育等进行了全面考核,对存在的问题下发了整改通知单,明确了整改时限,并计入年度考核,与绩效工资、年度考核奖金直接挂钩。

考核机制的建立,极大的激发了镇村干部的工作热情,有力的主推了该镇各项工作的开展,为建设美丽富裕和谐城关建立了有效的机制保障。