宁陕新闻网讯（通讯员 任爱君）为有效激发村干部工作活力，夯实各项工作任务，镇党委用活“三项机制”，创新村干部工作绩效考核管理方法，彻底改变了村干部不想为，不敢为的工作态度，有序助推了我镇各项工作的健康发展。
加强理论学习。镇党委通过微信交流群、集中学、自学等方式，特别是利用村干部周二集中办公的机会，组织村干部学习探讨十九大报告精神和推行“三项机制”目的意义，使他们真正从思想上改变了以往的观点认识，做到想为、敢为，确保各项工作的顺利开展。
健全考核机制。镇党委健全年度目标责任考核制度，遵循“实事求是、重点突出、注重实际、群众公认、民主公开”的原则，特别是结合脱贫攻坚、基层党建、追赶超越、新民风建设等重点工作完成情况，实行“一票否决制”，确保重点工作不失误，出成绩，将考核结果同绩效津贴相挂钩，更好的调动了村干部工作积极性。
完善奖惩制度。镇党委坚持以学习贯彻“三项机制”为抓手，对村干部进行日常工作考核的同时，坚持激励与惩罚相结合，建立健全考核激励保障制度。年终，将对工作表现突出的村干部，给予精神奖励和物质奖励；对工作不负责、不作为的干部，进行批评、教育、惩罚，以先进带动后进。促使我镇上下齐动，圆满完成各项工作任务。