宁陕新闻网讯(通讯员 秦宁 黎丰艳 )为进一步调动干部的工作积极性，彻底扭转干部作风，整顿懒、散等不良风气，皇冠镇于2016年12月30日制定并实施《皇冠镇效能监督实施办法(试行)》，该办法实施近一年来，成效明显。
树立新风气。效能监督办法采取积分制，每位监督对象基本分为100分。监督内容涵盖考勤工作、工作实效、奖励加分、惩戒扣分、领导班子测评和民主测评等六部分。采取平时监督和年终考核两种方式，在平时监督中通过抽查、检查和专项督查等方式，对效能监督情况实施不定时通报、周汇总，月公示。通过积分制管理，营造良好的竞争环境，转变以往的懒散作风，树立全新的工作风气。
激发干事力。对于工作经验、先进做法在中、省、市、县推广交流获受到中、省、市、县表彰奖励的，分别加5、4、3、2分；在全县单项考核排名前三名的，分别加4、3、2分；在各级平面媒体及简报发表与工作有关的文章，按中、省、市、县级别高低，每篇分别加4、3、2、1分。通过加分激励干部干事热情，自觉提升工作能力，激发干部的干事热情。强力促进各项重点工作顺利向前推进，鼓励干部想干事、肯干事、干实事。
提升监督力。该镇成立效能监督工作领导小组，书记亲自任监督小组组长，纪委书记任监督小组办公室主任。对于平时的干部考勤、工作实效进行监督，八点前未签到扣1分，工作未按规定时限完成，分管领导与工作人员分别视情况扣分，清洁区经检查未打扫扣一分。工作有检查、有督促、有实效，确保决策部署落到实处。
奖惩有依据。以每周一例会为契机，与每周重点工作任务清单相结合，明确责任人，对于未按期完成任务的责任人启动效能监督办法，实行扣分。做到周周有目标、天天有计划。该办法实施以来，干部风气得到明显好转，通过效能监督为每位干部心中横起一把标尺，衡量自我行为，同时为实施奖惩提供依据。
据了解，截至目前，效能监督通报19期，统计最高分129.5分，最低分82.5分，该办法的实施为树立良好风气奠定坚实基础，最终的效能监督结果将作为年度考核、奖优罚劣和目标年终考核奖金的依据。