全县2025年度目标责任考核部署大会召开

目标责任考核是推动经济发展、促进工作落实的重要制度，抓考核就是抓工作、抓指标就是抓发展。要紧紧围绕县委十六届十次全会暨县委经济工作会议确定的“十个创先争优”目标任务，优化考核指标、细化督考措施、强化落实责任，更好发挥考核“指挥棒”作用，以考促干、以考赋能、以考增效，激励全县上下动起来、干起来、跑起来，希望被考核单位勇创一流、再创佳绩，书写好新一年加快县域高质量绿色发展的优异答卷。

围绕工作目标要“优”，科学设置指标，扛牢创先争优之责。目标责任考核工作，要本着有利于推进工作、有利于促进发展的原则，对考核指标、分值权重、重点任务不断优化调整。被考核单位主要负责同志要扛牢第一责任人职责，认真研究考核指标、评定标准、计分方式，把全年工作任务量化形成每月、每季度的指标任务，确保高质高效完成。围绕工作推进要“快”，精准高效督导，增强创先争优之效。建立健全“节点督、过程赛、全程考”的闭环督查体系，切实把压力传递下去、把干劲激发出来。各被考核单位要对照任务书，主动适应新形势、新变化、新要求，更加积极主动研究赶超之道、进位之策，切实完成各项目标任务。围绕工作作风要“实”，客观公正评价，展现创先争优之功。必须以更加严实的作风、更加务实的举措、更加真实的成效把民生实事办实、招商引资落实、深化改革抓实，高效完成各项考核任务，推动不同行业重点任务在省市争先进位。围绕风险防范要“早”，及时预警通报，减少创先争优之扰。按照高水平安全保障高质量发展的要求，切实增强万无一失的责任感和一失万无的危机感，时刻保持高度警惕，及时高效准确预警预报，全面筑牢各领域安全防线，着力把风险隐患防范在源头、化解在基层、消灭在萌芽。围绕政治生态要“严”，用好考核结果，汇聚创先争优之力。坚持以考核严奖惩、以考核评班子、以考核用干部，真正把“考事”与“考人”、评实绩与用干部有机贯通起来，进一步引领激励各级干部苦拼实干、创先争优。要牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，进一步巩固“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。