宁陕新闻网讯（通讯员 廖珊）今年以来，宁陕县民政局将“三项机制”制定运用与党风政风“五督五查”、“追赶超越”目标推进有机结合，不断拓展鼓励激励方向，畅通容错纠错、能上能下渠道，机关工作环境和干部作风建设取得明显成效。
“鼓励激励”激发工作活力。以局党组名义表彰了优秀党务工作者、优秀共产党员和先进工作者，在分配目标责任制考核奖金时优先给予800元奖励；修订完善了请休假制度，对法定节假日值班或休息日加班的干部通过补假进行调休；年初组织全体干部进行健康体检，制定职工健康状况分析报告，关心关爱干部身心健康；推荐驻村“第一书记”为省级脱贫攻坚先进个人，撰写先进典型材料在《中国社会报》上进行刊载。同时，将“鼓励激励”向下属站院延伸，班子成员带领党员干部，与敬老院五保老人交流谈心，并对院里评选的年度优秀院民进行表彰奖励。
“容错纠错”鼓励实干担当。创新制定了《宁陕县民政局追赶超越重点任务提醒督办责任清单制度》，根据每季度初下发的重点任务提醒督办清单，季度末对任务推进滞后的责任领导和责任人给予梯次督办和谈心谈话，通过不断压实责任、及时纠正，让干部敢干事、敢担当。对干部工作中的苗头性、倾向性问题，由分管领导通过谈心谈话、提醒谈话等方式，早发现、早提醒，保证了机关环境的风清气正。
“能上能下”杜绝为政不为。积极推荐科级后备干部进行重点培养，作为提拔晋升的优先人选；制定了敬老院“五制”管理制度，对履职不到位的聘用人员通过末尾淘汰制进行奖优罚劣；调整了干部岗位分工和局领导、各股室包挂敬老院分工，将能干事者充实到重要岗位加强锻炼，对工作敷衍、拖拉的干部进行思想教育和提醒谈话，切实调动全体干部干事创业的积极性。同时，充分运用执纪监督“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化，共同营造你追我赶、共同进步的追赶超越民政大环境。