本报讯(通讯员 解芬 谢祖沙)近年来,宁陕县以“选育管用”全链条发力,不断加强选调生的学习培训、工作保障、管理培养,努力建设一支可堪重任的选调生队伍。
抓学习培训,在筑牢思想根基上下功夫。紧紧围绕选调生知识弱项、能力短板、经验盲区,采取组织调训、专题辅导、跟岗锻炼、网络培训等形式,加强选调生理论、业务、工作方法教育培训。通过“线上+线下”的方式加强学习,提高选调生的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实定向选调生“成长帮带计划”,实施县级领导、县委组织部负责人、镇党委书记、村支书四位一体的选调生帮带培养,制定帮带计划。
抓培养锻炼,在服务群众能力上下功夫。组织在村选调生围绕乡村发展、建设、治理等实践课题开展交流研讨,定期向县委组织部汇报工作心得,把调研成果作为在村锻炼选调生年度和任期考核评定等次的依据。将选调生纳入科级干部一同进行年度考核,全面考核了解选调生工作、学习、生活情况。坚持“三重”用人导向,根据领导班子建设需要,在选拔任用科级领导过程中优先考虑使用选调生。坚持不拘一格选人才,破除论资排辈传统观念,对工作中表现优秀、群众公认、发展潜力大的选调生大胆提拔使用,曾有2名选调生担任县级领导职务、17名选调生担任科级领导职务。
抓工作保障,在确保安心工作上下功夫。对新招录选调生,及时办理编制、工资、任职手续。到村任职的选调生,督促乡镇做好接收安置,将选调生放在适合岗位拓宽视野,增长才干。加强沟通交流,定期了解选调生工作开展情况,解决选调生关心关注的热点、难点、堵点问题。落实待遇保障,选调生所在单位从生活方面尽最大努力给予照顾,竭力为选调生营造良好的工作、学习和生活环境。
来源：安康日报