宁陕新闻网讯（通讯员 杨卓）宁陕凝聚全县各级干部聚焦脱贫攻坚，运用“三项机制”，树立鲜明导向，把脱贫攻坚作为培养锻炼干部的主战场、检验能力水平的试金石、选拔任用干部的主渠道，着力在脱贫攻坚一线培养锻炼干部、考察识别干部、选拔管理干部。
该县按照党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、依法办事原则，突出“三有三带”（即：有理想信念和奉献精神，能带来希望；有经济头脑和致富本领，能带领发展；有良好品行和公道之心，能带出和谐），选优配强村（社区）“两委”班子，特别是村（社区）党支部书记和村（居）委会主任。贫困村帮包部门要各选派1名科级领导干部、1名科级后备干部、1名优秀年轻干部驻村帮扶。优先配备政治素质较高、有责任担当、政策理论水平和组织协调能力较强，热心为基层和群众服务，具有一定农村工作经验或涉农专业技术特长的干部到贫困村担任第一书记。各镇为贫困村选派由镇驻村领导和干部、大学生村官、村“三委”主要负责人、县直部门第一书记和帮扶干部组成的脱贫攻坚驻村工作队。工作队成员与部门业务工作脱钩、吃住在村，坚守一线驻村脱贫帮扶。
该县充分发挥中办帮扶的政治优势和组织优势，加强与胶州市的联络，深化与北京电科院、西北农林科技大学、西安文理学院、延安干部学院、照金干部培训基地的合作，强化党建引领，狠抓扶贫脱贫工作一线的镇干部、村（社区）主要负责人、第一书记、驻村工作成员的党性教育、文化自信教育和政策能力培训。
强化后备干部磨砺锻炼，分批选派科级后备干部到脱贫一线锻炼，3年实现全覆盖，丰富干部阅历、锤炼干部作风、增长干部才干，切实打造高素质党政后备人才队伍。把脱贫帮扶成效作为后备干部动态调整、科级领导干部提拔使用的重要依据。
与此同时，该县注重在脱贫攻坚一线识别、考察、选拔干部，把脱贫攻坚业绩作为选人用人的重要依据。考察的重点对象为脱贫攻坚一线干部，主要包括：各镇领导班子成员及其后备干部，县直包帮部门领导班子成员及其后备干部，县选派的第一书记，驻村工作队队长、副队长、队员。
据了解，该县坚持“凡提必下”原则，新提拔科级领导干部原则上必须到县脱贫攻坚指挥部或各镇脱贫一线任职或挂职锻炼，配强脱贫攻坚干部队伍，同时，对脱贫攻坚工作成绩平平、群众意见较大、打不开工作局面、表现不佳以及因组织实施不力、协调服务不到位等方面原因直接影响脱贫攻坚进展，造成不良后果的，按照《宁陕县推进科级领导干部能上能下实施办法（试行）》、《宁陕县脱贫攻坚工作问责办法（试行）》等规定予以处理和问责。