记者 李静
短 评
依法保障农民工劳动报酬权益，事关社会公平正义，事关和谐有序的劳动关系，事关广大农民工的切身利益。多年来，农民工讨薪难始终是一个绕不开的社会顽疾和疼点，每逢年末岁首，这一问题尤为突出。针对这一社会现象，有关部门为此采取多项举措，多部门联合执法，以求农民工能足额拿到应得的报酬。我们欣喜地看到，随着法治体系的健全，以及全社会的努力，用工环境和报酬支付正不同程度地得以改善，但必须正视的是，由于造成欠薪顽疾的深层次矛盾尚未消除，治理欠薪的体制机制还不够健全，欠薪问题仍不容忽视。
清欠民工工资的“治本”之策，是把农民工工资纳入政府劳动保障部门预防预警机制，积极建立用工单位农民工工资支付保证金体系，保证依法按月足额发放工资，避免到了年底“算总账”。保障农民工工资支付不要盯在年底的“一时”治理，更需强化日常监管防范，把工作做在前面、做在平时，把矛盾消灭在萌芽、解决在平时，而不要等到年关，或者等激化了再来处理，那样势必陷入被动。
宁陕对农民工实名制管理，通过平台连接政府部门、用工方、农民工，打破线上、线下“数据孤岛”，缩短了管理链条，降低了拖欠风险，并建立一系列制度严格监管，实现工资“按时发”，明确“发给谁”，确保“发到手”，是将工作做到了平时，变被动“清欠”为主动“防欠”，实现了源头预防欠薪。
文章来源：安康日报http://sjk.akxw.cn/epaper/read.do?m=i&iid=960&eid=6950&sid=44904&keywords=%25u5B81%25u9655