为全面客观总结各村、社区工作落实情况，加强村、社区干部队伍管理，1月4日至15日，宁陕县城关镇抽调24名干部组成三个考核组，对全镇18个村5个社区2016年度的工作进行目标责任制考核。

考核工作共分为制定方案、认真自查、实地考评、镇级评鉴和结果运用五个步骤，重点对党建、党风廉政、脱贫攻坚、主导产业等11个大项47个小项的工作完成情况进行全面细致的检查评价。

考核中，考核组深入各村、社区召开年度考评大会，听取村、社区班子及“四职”的述职，查阅相关资料，并对有关指标进行入户实地调查，同时，还根据镇办站所提供的考核资料，对各村、社区全年工作、村、社区班子及成员进行评价和赋分。

考核工作结束后，该镇党委将考核结果反馈给各村、社区班子及个人，对考核反映出的班子及个人存在的问题限期进行整改，年度考核排末位的村、社区，其“三委”班子要向镇党委、政府写出书面报告，分析原因、提出整改意见；对因工作失职、失误造成损失的，严格实行问责制，必要时进行组织处理；产生严重后果的，依法依纪严肃处理，按年度目标完成情况、个人履职情况兑现村、社区干部绩效工资，通报考核结果，奖优罚劣。

据了解，近年来，该镇不断强化对村、社区干部的管理力度，先后出台《宁陕县城关镇村（社区）干部管理办法》、《宁陕县城关镇关于贯彻〈宁陕县村组干部管理办法〉的实施细则》、《宁陕县城关镇镇村干部积分制考核管理办法》等制度，进一步加强对村、社区干部管理，提升基层组织战斗力，强化镇村干部履职能力，提升基层干部为民服务工作水平。先后有30余名村干部被县镇评为优秀共产党员、致富带头人等荣誉称号，100余名村干部当选市县人大代表。