今年以来，随着“两学一做”学习教育、“基层组织建设提升年”活动的开展，以及《村（社区）干部坐班值班制度》的全面推行，对村（社区）干部适应新形势的能力提出了严峻考验。为此，筒车湾镇在村（社区）干部日常管理工作中，探索出了“村（社区）干部管理培养三项机制”，切实提升了村干部的履职能力，进一步夯实了基层战斗堡垒作用，为更好的管理培养村干部，打造一支素质过硬的村干部队伍提供了坚强的保证。
建立村文书跟班学习培训机制，注重素质提升。俗话说：“村级工作搞得好，文书是个宝”。为适应新形势，针对各村（社区）新任职的文书业务不熟、缺乏工作经验，老文书不懂电脑操作的实际，分批次抽调各村（社区）文书到镇进行“全日制”跟班培训，每个批次时间为三个月，实行“日考勤、周点评、月汇总”的方式，培训期满由镇党委进行测试并颁发《结业证》，目前许家城村已派遣一名文书到镇跟班培训了2个月，通过培训，该文书的电脑使用及文书编辑能力得到了明显提升。同时，今年已组织社保、扶贫、防汛防滑业务培训3期；远程教育管理培训班1期。
建立村党支部书记党建述职机制，注重规范管理。针对今年以来从上到下狠抓基层党建工作的实际，为将压力层层传递到基层党支部，探索建立了《筒车湾镇党支部书记向镇党委做抓党建工作述职评议制度》。述职对象主要是村（社区）党组织书记，重点围绕落实全面从严治党责任、践行“两学一做”要求、加强党建工作各项任务，通过述前准备、集中述职、党委评议、结果运用四道程序，每半年或一年抽三个以上的支部书记集中向镇党委进行述职，以此进一步强化支部书记抓党建日常工作能力，以“总结经验、查找不足、理清思路”为目的，更好的完成各项工作，带领群众发展产业致富，打造坚强有力的基层战斗堡垒。
建立考核奖惩排位机制，注重实绩考核。制定了《村“三委”班子考核办法》和“月统计、季通报、年排名”制度，成立了村“三委”班子考核工作领导小组，由镇党委、村党员群众代表进行考核、民主评议。对村级班子的整体运行情况及村四职德才表现和履行岗位职责情况进行民主评议，注重实绩考核，严格奖罚，同时将党建、脱贫攻坚、安全生产、综治维稳等重点任务完成情况列为一票否决指标，使考核工作更加符合村情镇况，更具有针对性和操作性，起到了激励先进、鼓励后进的目的。