阳光讯（记者 向博 通讯员 孔茜）近年来，宁陕县以林业人才培养重点任务为抓手，统筹推进各类人才发展，着力建设一支数量充足、素质较高、结构优良、布局合理的林业人才队伍，为全县林业高质量发展蓄力赋能。
宁陕县近几年选派20余名林业人才参加了省、市举办的各类培训班，邀请西北农林科技大学和市林业局专家教授到镇、村开展培训；组建专业技术人员服务小分队，实地开展技术培训和指导，年均举办培训班30余期、培训贫困群众3000余人；特别是针对森林公安体制调整后，林业行政执法人员素质较差、能力不高等突出问题，该局积极行动，通过举办执法业务培训班、开展行政执法案卷评查等方式，多方面、多渠道地提升执法人员能力和素质。
近年来，宁陕县林业局通过“扩大增量”和“盘活存量”两方面入手。“扩大增量”上，对林业系统人才队伍现状进行了摸底调查，建立了林业专业技术人员人才信息库；同时大力培养乡土林业技术人员，鼓励林业乡土人才继续学习提升，提升知识储备和技能，不断壮大林业专业技术人才队伍。
该县积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍，通过新招录、“三支一扶”、遴选等方式充实年轻血液到一线岗位，补充新鲜能量；坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，大胆优先选拔年轻干部，把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上，进一步开阔他们的工作思路。
宁陕县近几年选派20余名林业人才参加了省、市举办的各类培训班，邀请西北农林科技大学和市林业局专家教授到镇、村开展培训；组建专业技术人员服务小分队，实地开展技术培训和指导，年均举办培训班30余期、培训贫困群众3000余人；特别是针对森林公安体制调整后，林业行政执法人员素质较差、能力不高等突出问题，该局积极行动，通过举办执法业务培训班、开展行政执法案卷评查等方式，多方面、多渠道地提升执法人员能力和素质。
近年来，宁陕县林业局通过“扩大增量”和“盘活存量”两方面入手。“扩大增量”上，对林业系统人才队伍现状进行了摸底调查，建立了林业专业技术人员人才信息库；同时大力培养乡土林业技术人员，鼓励林业乡土人才继续学习提升，提升知识储备和技能，不断壮大林业专业技术人才队伍。
该县积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍，通过新招录、“三支一扶”、遴选等方式充实年轻血液到一线岗位，补充新鲜能量；坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，大胆优先选拔年轻干部，把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上，进一步开阔他们的工作思路。
该县积极推荐参加上级评选活动，加大对林业人才政策、成果和先进典型的宣传力度，着力营造人才创先争优浓厚氛围；每年开展评优树模，开展向身边榜样学习活动。宁陕县林业局局长卢益建被评为全省“担当作为好干部”，林业局干部李夏被评为全省首届“最美生态卫士”、安康市优秀党员邵波被评为安康市优秀党务工作者，林业局驻竹山村第一书记何长宝被安康市委、市政府授予“安康市脱贫攻坚贡献奖”。