宁陕新闻网讯 （通讯员 钟秋霞）宁陕县纪委监委创新工作机制，将落实“三项机制”与实践运用监督执纪“四种形态”有机结合，优化运行机制、灵活考核机制、严厉问责机制，引导纪检监察干部主动担责、奋发进取，在纪检监察系统中形成了追赶超越的良好氛围。
“周课月考季点评”凝聚纪检监察队伍整体合力。实行纪检干部“周五上讲台”、纪检监察系统月例会、纪检监察系统追赶超越季点评机制，印发《宁陕县纪检监察办案人员补贴发放管理办法》，由县纪委组织宣传部牵头每季度对各序列工作进行百分制量化考核，考核不合格的取消本季度办案补贴的发放。元至六月共开展纪检干部“周五上讲台”活动11期，纪检监察系统季度通报2期，为调动纪检监察干部的工作积极性营造氛围。
“文书创佳评差”激发纪检监察队伍内生动力。从今年5月开始，在纪检系统开展审查调查文书创佳评差活动，年度连续两次评为最差审查调查文书的，对文书负责机构进行差错登记，纳入机构和干部年度考核。截至目前共评选出5份最差和2份最佳审查调查文书，该举措进一步提升了纪检监察干部执纪审查和监察调查水平，提高了县纪委常委会议质量，为实现追赶超越凝聚合力。
“督查督办问责”提升纪检监察队伍办事效力。出台县纪委监委班子成员联点督察、“红黄牌”预警督办、差错登记、纪检监察干部问责追责等制度。加强协调指导研判，督促任务落实，严格问题线索交办手续，明确线索处置和报结时限，实行销号管理，加大督办力度，倒逼任务落实。元至六月共开展业务培训3期240余人，安排3名干部上挂学习、5名干部跟班学习，表彰13个先进集体和13名先进个人，发放黄牌提醒催办通知书7份，红牌警示2份。为执纪审查“提质增效”。督促抓好纪检监察系统干部作风提升工程，严肃查处纪检监察干部违纪违规问题。2018年元至6月共处置纪检监察干部问题线索2件，诫勉谈话1人，谈话提醒2人，通报批评3人。