本报讯(通讯员 万保华)为进一步加强年轻干部培养储备,今年以来,宁陕县公开选拔优秀年轻科级后备干部50名,并为优秀年轻科级后备干部落实“成长导师”,明确培养措施,助力年轻干部成长成才。
强化思想淬炼,提高政治素养。教育引导年轻干部加强学习,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。年轻干部每周精读1至2篇文章,每季度通读一本经典书籍,每年完成一篇具有思想深度的理论文章,不断提高运用党的创新理论解决问题的能力。
强化实践锻炼,提升专业能力。每年带领年轻干部至少参加一次以上招商引资活动、全程参与一个县级以上重点项目建设、协助办理一件民生实事、指导开展一次有深度的专题调研并形成调研报告,深入开展“五看五比”活动,到乡村振兴、民宿集群、涉旅企业、产业项目等急难险重一线实践锻炼,让年轻干部适应压力、经历风雨、增加阅历、增长才干。
强化一线历练,提优应急本领。每年带领年轻干部至少参与处理1至2件重大复杂信访纠纷案件、处理一起防汛减灾等突发案件、开展一次安全隐患排查化解工作,通过一线历练培养年轻干部防范化解风险能力、增强应急处突本领、提升处理复杂问题和组织协调能力,为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。
来源：
安康日报http://sjk.akxw.cn/epaper/read.do?m=i&iid=2593&eid=18705&sid=113681